2026 최저임금 총정리 — 시급·월급·주휴수당 한눈에

2026년 기준 · 최종 업데이트 2026-06-11

2026년 적용 최저임금은 시급 10,320원입니다. 주 40시간 근무 기준 월 환산액은 2,156,880원이며, 이는 주휴수당을 포함한 금액입니다. 이 글에서는 시급을 일급·주급·월급· 연봉으로 환산한 표와 209시간 계산법, 주휴수당 포함 여부, 위반 시 처벌, 수습기간 감액까지 한 번에 정리합니다.

2026 최저임금 얼마인가

고용노동부가 고시한 2026년 최저임금은 모든 업종 공통으로 시간급 10,320원입니다. 적용 기간은 2026년 1월 1일부터 12월 31일까지입니다. 아래는 이 시급을 기준으로 환산한 금액표입니다.

※ 출처: 고용노동부 2026년 최저임금 고시. 월급은 세전 기준이며 4대보험· 세금 공제 전 금액입니다.

월 환산 209시간 계산법

최저임금 월급이 시급 × 209로 계산되는 이유는 유급 주휴시간이 포함되기 때문입니다. 주 40시간을 일하는 근로자는 주휴일에 일하지 않아도 8시간 분의 임금(주휴수당)을 받습니다. 따라서 한 주에 임금이 지급되는 시간은 40 + 8 = 48시간입니다. 여기에 한 달 평균 주수인 4.345주(365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 ≈ 4.345)를 곱하면 48 × 4.345 ≈ 209시간이 됩니다. 그래서 월 환산 최저임금은 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원입니다.

주휴수당 포함 여부

월급 2,156,880원에는 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다. 반면 아르바이트처럼 시급으로 임금을 받는 단시간 근로자는 주휴수당을 별도로 계산해 받아야 합니다. 주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 개근한 경우 발생하며, ‘1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 × 시급’으로 계산합니다. 본인이 받는 임금에 주휴수당이 포함됐는지는 근로계약서의 급여 구성 항목으로 확인할 수 있습니다.

최저임금 위반 시

사용자가 최저임금보다 적은 임금을 지급하면 최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 또한 최저 임금 미달분은 임금 체불에 해당하므로, 근로자는 고용노동부에 진정을 제기해 차액을 받을 수 있습니다. 정기상여금과 복리후생비 일부는 최저임금 산입범위에 포함될 수 있으므로, 실제 위반 여부는 임금 구성 항목을 기준으로 판단합니다.

수습기간 감액 (3개월 90%)

근로계약 기간이 1년 이상이고 수습기간이 3개월 이내인 경우, 사용자는 최저임금의 90%까지 감액해 지급할 수 있습니다. 2026년 기준 감액 적용 시급은 10,320원 × 90% = 9,288원입니다. 단, 계약 기간이 1년 미만이거나 단순노무 종사자(고용노동부 고시 직종)는 수습기간이라도 감액이 불가하며 100%를 지급해야 합니다.

자주 묻는 질문

관련 가이드 · 계산기

본 자료는 공식 고시 요율과 공개된 기준 자료를 바탕으로 한 예상 계산입니다. 실제 임금은 근로계약 내용, 임금 구성 항목, 소정근로시간에 따라 달라질 수 있습니다. 정확한 기준은 고용노동부 최저임금 고시와 관할 노동청에서 확인하세요.